Has conseguido un nuevo empleo? Es la hora de firmar tu contrato de trabajo y tener en cuenta la posible existencia de un período de prueba.
El período de prueba es un espacio de tiempo con una duración determinada, que pueden pactar la empresa y el trabajador para que ambas partes comprueben si les conviene mantener la relación laboral y que puede ser finalizado a cualquier momento por cualquiera de los dos sin ninguna necesidad de indemnizar a la otra parte.
Es un tiempo de gran utilidad para ambas partes, pues es cuando el trabajador tendrá la oportunidad de conocer las condiciones reales del trabajo que va a desempeñar y por otro lado es el momento en que la empresa podrá comprobar si la persona está realmente capacitada para el puesto que va a ocupar.
En la práctica es un instrumento del que hacen más uso las empresas que los empleados.
¿Cómo superar el período de prueba con éxito?
Sé siempre positivo: Trabaja siempre teniendo pensamientos positivos para mostrar a los demás que eres un empleado con ánimo de superarse.
Identifica tu posición jerárquica en la organización de la empresa: Busca conocer la posición jerárquica que ocupas y el mapa general de la empresa, cómo están distribuidos los departamentos, quienes son los jefes y cuales son sus misiones principales.
Identifica qué personas dependen de tu trabajo: Determina tus clientes internos, es decir, aquellos con los que debes actuar con prioridad, pero sin desatender a los demás.
Identifica tus responsabilidades: Haz una lista de todas las responsabilidades que conlleva la buena realización de tu trabajo.
Optimiza tu tiempo: Busca siempre terminar lo que empieces para conseguir resultados más rápidos y una mejor calidad de tu trabajo.
Aprende las políticas y las normas de la empresa: Entérate del funcionamiento de la empresa para no cometer fallos y poder moverte por un terreno seguro.
Acércate a tu jefe: Intenta conocer a tu jefe y ganar su confianza para asegurarte una buena relación en el futuro.
No des crédito a los líos internos: No hagas caso a los comentarios negativos o a chismes de los demás. Estos comentarios pueden generar un ambiente desagradable entre los compañeros, lo que puede perjudicar tu trabajo y tu reputación dentro de la empresa.
¿Cómo funciona el período de prueba?
El único requisito necesario para que exista un período de prueba al iniciar un contrato es que dicho período figure expresamente por escrito. Puede consignarse en el contrato o en un documento aparte. Aunque el período de prueba figure en el convenio colectivo aplicable este no suple la existencia de una cláusula escrita que lo mencione en el contrato.
Respecto a su duración, el Estatuto de los Trabajadores establece que la misma no puede exceder lo siguiente:
- Seis meses para los técnicos titulados
- Tres meses para trabajadores no titulados en empresas de menos de 25 trabajadores.
- Dos meses para el resto de trabajadores
Se trata de una duración máxima legal, pudiendo establecer los convenios colectivos una duración máxima menor.
Durante el período de prueba los derechos y obligaciones de las partes son los mismos que en cualquier otro período.
La única especificidad está en lo referente a la extinción del contrato: durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizada la relación sin dar para ello causa alguna, sin pagar ningún tipo de indemnización y sin que se deba comunicar la extinción con ningún plazo de preaviso.
Las consecuencias de la extinción del contrato sobre la prestación por desempleo:
La extinción del contrato por parte del trabajador en el período de prueba se considera baja voluntaria. Por tanto, el trabajador está en situación legal de desempleo y no puede solicitar el paro.
Si la extinción se produce por voluntad del empresario, para evitar posibles fraudes al Servicio Público de Empleo Estatal, sólo se considerará al trabajador en situación de desempleo (y por lo tanto podrá solicitar el paro) en los siguientes casos:
- Cuando su trabajo anterior no finalizó por baja voluntaria o despido procedente
- Si el trabajo anterior se extinguió por baja voluntaria o despido procedente, sólo se podrá solicitar el paro si han transcurrido al menos tres meses desde dicha baja voluntaria o desde la sentencia que declaró el despido procedente.
(Fuentes: Defensa Jurídica)
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