Entre los profesionales del mundo laboral no está muy definido si enviar un email de agradecimiento después de haber realizado una entrevista es bueno para el candidato.
Lo que sí es cierto es que muchos entrevistadores y encargados de recursos humanos de las empresas valoran que los candidatos agradezcan por medio de estos emails la atención y el tiempo dedicado.
Además, en algunas ocasiones y tras largos periodos de entrevistas, las empresas pueden no tener claro al candidato idóneo, ya que son muchos los perfiles que les han encajado para un solo puesto. En este caso, el email de agradecimiento hará que se vea aumentada tu motivación y tu seriedad.
En un email de agradecimiento, es importante no extenderse, y en unas breves líneas resaltar alguno o varios de los puntos siguientes:
- Transmitir las impresiones e ideas positivas que captaste durante la entrevista.
- Reiterar tu entusiasmo por el puesto de trabajo al que optas.
- Debes reafirmar tu formación, tu experiencia y tus habilidades sociales que te hicieron candidato a ese puesto de trabajo y hacer hincapié en las específicas que te servirían para el desempeño de esa tarea, ahora que conoces más de cerca cuales son los requisitos del puesto mas a fondo.
Para realizar una carta de agradecimiento, debes poner tu nombre en primer lugar seguido de tu dirección postal, tu número de contacto y tu mail.
A continuación, deberás colocar los mismos datos de la persona a la que va dirigida, que siempre será aquella que te entrevistó.
Después, y siempre seguido de la ciudad y la fecha, el texto de agradecimiento con un encabezado que salude de manera formal.
Para terminar, del mismo modo que al principio, deberás enviar un saludo cordial seguido de tu firma.
La discusión sobre una carta o un email de agradecimiento después una entravista se encuentra tambien en los blogues en Alemania. En mi opinión, son siempre discusiones al límite de un enfrentamiento y muy emocionales.
Conosco la situación de recursos humanos en empresas con 20 – 500 empleados en Alemania. Frecuentamente, no hay departamentos de recursos humanos en estas empresas. Son los jefes de un departamento y una segunda persona que hablan con el candidato adémas del trabajo cotidiano. Las cartas o los emailes de agradecimiento bajo la situación describida pueden sencillamente molestar o aún enfadar, sin quizá influir en la decisión de contratación.
Empleado
Creo que el mandar un email después de una entrevista es ya una actitud de peloteo ante el entrevistador..vamos pase ya de una carta de presentación pero también tener que seguir dando la coña no me parece correcto porque demuestras jugar sucio ante los demás candidatos