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Horarios laborales flexibles: buena opción para empresas y empleados

Horarios laborales flexibles: buena opción para empresas y empleados

Los horarios laborales flexibles podrían mejorar la salud de los trabajadores. Esta es la conclusión de un reciente informe estadounidense, basado en 10 estudios diferentes que se basaron en el seguimiento de empleados con horarios flexibles y de otro grupo que no adoptaban esta opción.  El informe no prueba que los horarios flexibles mejoren la salud pero apoya la teoría de que poseer un control sobre el trabajo es  bueno para la salud.
La doctora Clare Bambra, de la Universidad de Durham (Reino Unido), responsable de este informe, opina que la adopción de condiciones de trabajo flexibles como decidir nuestros propios horarios, realizar el trabajo desde casa o compartir el trabajo disminuyen el estrés y posibilitan, por ejemplo, que encontrar tiempo para hacer ejercicio.
España es el país de Europa donde se trabajan más horas a la semana. Los trabajadores españoles han reducido sólo en un 15% las horas trabajadas a la semana en los últimos 60 años, mientras que en el mismo periodo los trabajadores alemanes han reducido su jornada laboral en un 40%. Eso nos permite constatar que los países donde se trabajan más horas no son necesariamente los más productivos.
La rigidez de horarios ya no es vista como una ventaja para las empresas. La flexibilidad favorece el bienestar, las disminución del estrés y el aumento del rendimiento de los empleados, lo que repercute en la productividad de las empresas.
Aunque en España las empresas todavía adopten una actitud más tradicional con respecto a la flexibilidad laboral, es posible encontrar en el territorio nacional compañías que ya han adoptado esta modalidad, como algunas multinacionales tipo IKEA, INTEL o NESTLE. Algunas empresas españolas también han descubierto las ventajas de los horarios flexibles. Según Consuelo Murcia, Jefa de Organización del Metro de Bilbao, “en la empresa Vasca cada colectivo se organiza en función de sus necesidades, siempre y cuando quede planificada toda la actividad de la plantilla”.
Hay medidas de flexibilidad en la jornada laboral que no suponen muchos costes ni cambios para las empresas y son una de las medidas más valoradas por los trabajadores. Un margen una hora en los horarios de entrada y salida, jornadas laborales reducidas más allá del mínimo establecido por la ley o la semana laboral comprimida son algunas de las medidas que las empresas están desarrollandoy que permiten la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Por ejemplo, los trabajadores de Nike Iberia tienen la opción de entrar a la oficina entre las ocho y las diez de la mañana y el promedio es de cuarenta horas semanales.
Comparte con nosotros tu opinión sobre los horarios laborales flexibles.

Los horarios laborales flexibles podrían mejorar la salud de los trabajadores. Esta es la conclusión de un reciente informe estadounidense, basado en 10 estudios diferentes que se basaron en el seguimiento de empleados con horarios flexibles y de otro grupo que no adoptaban esta opción.  El informe no prueba que los horarios flexibles mejoren la salud pero apoya la teoría de que poseer un control sobre el trabajo es  bueno para la salud.

 

La doctora Clare Bambra, de la Universidad de Durham (Reino Unido), responsable de este informe, opina que la adopción de condiciones de trabajo flexibles como decidir nuestros propios horarios, realizar el trabajo desde casa o compartir el trabajo disminuyen el estrés y posibilitan, por ejemplo, que encontrar tiempo para hacer ejercicio.

 

 

España es el país de Europa donde se trabajan más horas a la semana. Los trabajadores españoles han reducido sólo en un 15% las horas trabajadas a la semana en los últimos 60 años, mientras que en el mismo periodo los trabajadores alemanes han reducido su jornada laboral en un 40%. Eso nos permite constatar que los países donde se trabajan más horas no son necesariamente los más productivos.

 

La rigidez de horarios ya no es vista como una ventaja para las empresas. La flexibilidad favorece el bienestar, las disminución del estrés y el aumento del rendimiento de los empleados, lo que repercute en la productividad de las empresas.

 

Aunque en España las empresas todavía adopten una actitud más tradicional con respecto a la flexibilidad laboral, es posible encontrar en el territorio nacional compañías que ya han adoptado esta modalidad, como algunas multinacionales tipo IKEA, INTEL o NESTLE. Algunas empresas españolas también han descubierto las ventajas de los horarios flexibles. Según Consuelo Murcia, Jefa de Organización del Metro de Bilbao, “en la empresa Vasca cada colectivo se organiza en función de sus necesidades, siempre y cuando quede planificada toda la actividad de la plantilla”.

 

Hay medidas de flexibilidad en la jornada laboral que no suponen muchos costes ni cambios para las empresas y son una de las medidas más valoradas por los trabajadores. Un margen una hora en los horarios de entrada y salida, jornadas laborales reducidas más allá del mínimo establecido por la ley o la semana laboral comprimida son algunas de las medidas que las empresas están desarrollandoy que permiten la conciliación entre la vida laboral y la familiar. Por ejemplo, los trabajadores de Nike Iberia tienen la opción de entrar a la oficina entre las ocho y las diez de la mañana y el promedio es de cuarenta horas semanales.

 

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2 Respuestas a “Horarios laborales flexibles: buena opción para empresas y empleados”

  1. Thanks a lot for another fantastic posting. Exactly where else can anyone find that type of facts in such a best way of writing? I’ve got a speech in a few days, and I was searching for far more data

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