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Las aptitudes y actitudes que más demandan los entrevistadores

Las aptitudes y actitudes que más demandan los entrevistadores

Cada vez que asistimos a una entrevista, tenemos que ser conscientes de que un gran número de personas igual o quizá más preparadas que nosotros se van a postular para el mismo puesto, y que sólo si destacamos frente a los demás, conseguiremos el trabajo.

Por supuesto, que duda cabe que un buen currículum, con estudios superiores, idiomas o un máster te abrirán las puertas al mercado laboral mucho más que si tu nivel de estudios es básico. Sin embargo, ten en cuenta que jamás conseguirás un trabajo si no potencias algunos de los requisitos que los tiempos solicitan.

Por eso, es imprescindible conocer que actitudes y aptitudes son las que más valoran los reclutadores para que te lleves el gato al agua.

Así, algunas de las capacidades personales que más valoran quienes más saben de recursos humanos, son la flexibilidad y la polivalencia, así como, por supuesto, la confianza. Ser un tipo flexible en todos los campos, ser polivalente y generar confianza aportará un gran valor a tu candidatura.

Además de estas cualidades, existen otras aptitudes y actitudes que se valoran mucho a la hora de elegir al candidato idóneo.

Entre las aptitudes más valoradas se encuentran la capacidad de relación y comunicación, la capacidad de organización y planificación, la creatividad, la capacidad de resolver problemas y la capacidad de negociación.

Por su parte, entre las actitudes que más se tienen en cuenta hoy en día están el trabajo en equipo, la disposición al aprendizaje y al cambio, tener iniciativa, ser dinámico, y por supuesto, ser tenaz.

Si eres capaz de hacer notar todas estas cualidades que un buen trabajador siempre ha de tener, tendrás la mitad del trabajo hecho para conseguir ese empleo.

Una respuesta a “Las aptitudes y actitudes que más demandan los entrevistadores”

  1. empleado dice:

    Para mí, el tiempo de solicitudes se acaba y asistí a muchas entrevistas, sea como candidato, sea como entrevistador. Algunas ideas del articulo, las veo de otro modo. – Son los requerimientos objetivos de un puesto que determinen si un candidato es invitado a una entrevista. Los estudios superiores, idiomas, etc. no abren la puerta al mercado laboral automáticamente. En España existe aún la particularidad de un “Curriculum B”, enumerando sólo una parte de las capacidades personales. El hecho que hay entrevistas y aún contratos después un “Curriculum B” muestra que el nivel de los estudios o la capacitación profesional no determine el exito de una solicitud.

    No creo que la flexibilidad, la polivalencia, la capacidad de organisación, etc. aporten un valór a la candidatura. Por las entrevistas, las empresas quieren resolver un problema, a saber encontrar a un candidato que corresponde a los requerimientos objetivos de un puesto. Los requerimientos de un puesto se comparen con los elementos de la capacitación y con la experiencia profesional del candidato. La correspondencia entre requerimientos del puesto, los elementos de la capacitación y la experiencia profesional del candidato determinen el exito de la candidatura. A excepción de los casos que hay inconveniencias emocionales, quizá meramente latentes, en la entrevista.

    Pero las actitudes y las aptitudes, enumeradas en el articulo, no son inutiles. Son indespensables de sobrevivir el primero tiempo, el tiempo de prueba, en una empresa después la contratación. Pero eso no es un problema de la entrevista, sino un problema del ambiente particular de una empresa o de un departamento y la adaptabilidad del candidato.

    Después la salida de los candidatos, fue posible que los entrevistadores se burlaron de los candidatos que enumeraron en la entrevista palabras vacias como “polivalencia” o “creatividad” para describir sus aptitudes. Estas palabras no se usan en una entrevista por los candidatos. Los candidatos deben insinuar por medio de ejemplos concretos que disponen de estas actitudes y aptitudes.

    Empleado

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